当社の研修生管理特色

  

　中国で関連業種を従事する従業員から厳格な選考を行 うこと。

　入国する前に研修生管理経験に富んでいる講師より日本語教育を行うこと。
　出国前の健康診断を心がけて行うこと。
　研修生の研修指導員と生活指導員に対する育成教育を重視すること。
　失踪などの問題事例がないこと。
　不適切な管理方法による研修生を管理するケースがないこと。
　研修生リーダーの役割を活かすこと。
　帰国後の修得技術などの活用状況に関するフォローアップをすること。
 
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