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研修の契約期間があるため、普通の日本人のアルバイトやパートより安定性があります。中国において関連業種を従事していたから、職場の作業内容に慣れるのは早いです。
同じ中国人の従業員として、研修生は学生のアルバイトとはずいぶん違います。留学生や就学生のアルバイトは労働時間の制限、授業時間の変更や試験のため、流動性が大きい、企業の安定した人材を確保できません。 |
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研修生の平均年齢は１８歳以上４０歳以下であり、２０歳前半の若者が多く、体力があり、業務に対し意欲が旺盛です。 日本で修得した技術・技能を自国発展に役立てたいという使命感からモチベーションも高いです。日本人社員への刺激にもなり、社内の活性化につながります。
研修生を指導するための作業マニュアルの作成・作業内容の見直しなどによる作業効率の改善、また従業員と研修生の国際異文化交流などにより、国際交流を促進できます。 |
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研修生の場合、平均的な日本人正社員やアルバイトを雇用する場合に比べ、研修手当てとして支給するので人事面でコスト削減につながります。若さと、労働意欲の高さが好影響です。 |
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研修生受入を通じて経済発展途上にある中国への技術移転や日本の生活、仕事上の習慣などを身に付けることに多大な国際貢献を果たすこととなります。 |
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研修生受入を通じて中国政府や派遣元企業関係者との接点ができ、中国進出などの基盤作りにつながり、ビジネスチャンスを拡大させる可能性があります。また、今後中国進出を予定している場合、中国人従業員を雇用する際のノウハウの蓄積につながります。 |
